تمكين للاستشارات الادارية

تدريب وتطوير الكوادر العاملة

أهمية تدريب الموظفين وما ينتج عنه من مزايا وفوائد فجهة العمل تستفيد من تدريب الموظفين في تطوير أداء الموظف بما يتلقاه في التدريب من معلومات جديدة وآليات حديثة، وتمكين الجهة الإدارية من شغل وظائفها الإشرافية والمهمة بأشخاص صقلهم التدريب بما استجد في مجال العمل الوظيفي من أفكار تطويرية وإجراءات جديدة ، أما الموظفين يستفيدون من التدريب في زيادة حصيلته العلمية بما يتلقونه في أثناء التدريب من معلومات حديثة تتعلق بالعمل الوظيفي وإجراءاته وكيفية التعامل رؤسائهم وزملائهم ويجعلهم أكثر فاعلية وإنتاجا في أعمالهم،

 

فوائد التدريب كثيرة منها:

  • غالبا مايساهم التدريب في اكتشاف مهارات وقدرات كبيرة لدى المتدربين.
  • بناء ولاء الموظفين للمؤسسة التي منحتهم فرص التدريب وتنمية مهاراتهم.
  • عدم تدريب المستويات المختلفة في الهرم الوظيفي يعني قيام المستويات الأعلى بالإشراف الدقيق على عمل المستويات الأدنى وربما القيام ببعض أعمالهم وذلك يترتب عليه إهمال المستويات الأعلى لأعمالهم الأصلية.
  • قد يكون الموظف قادرا على القيام بعمله ولكننا نُدربه على القيام بأعمال يقوم بها غيره وذلك لكي نتمكن من تدوير الموظفين من عمل لآخر. وهذا يساعد في عملية تدوير الموظفين بين أعمال مختلفة يكون له جوانب إيجابية عديدة منها: عدم شعور الموظف بالملل نتيجة قيامه بنفس العمل لسنوات وسنوات، وتنمية خبرات مختلفة لدى العاملين بما يمكنهم من تَقلد مناصب إدارية عليا، وكذلك عدم تمركز الخبرة في شخص واحد والقدرة على تغطية أي نقص في العاملين.

كذلك التدريب هام للأفراد وهناك الكثير من الدورات التدريبية التي تفيد في تنمية مهارات العمل وفي الحياة، فالكثير منا يحتاج لتنمية مهاراته وتطوير ذاته في كافة المجالات الإدارية او الفنية أو تعلم تقنيات حديثة